各二级学院、部门：
为深入贯彻落实国家创新驱动发展战略和人才强国战略，充分发挥高层次人才引领作用，促进学校科研与教研工作高质量发展，构建前瞻视野、技术精湛、科学布局的高层次人才团队，根据《合肥职业技术学院高层次人才组建综合性团队管理办法（试行）》（合职院人〔2025〕44号）相关规定，现就2026年度高层次人才综合性团队（非科研启动经费项目）申报工作通知如下：
一、申报对象与范围
本通知所指高层次人才为我校正高级职称专业技术人员或获得合肥市D类（市级领军人才）及以上人才称号的副高级职称专业技术人员或科研启动经费无结余且结项的博士学位人员（校领导不得参与校内团队建设评比）。
离退休不足三年的高层次人才可参与团队建设，但不得担任团队负责人；未组建团队的高层次人才，仅可申报非学校自筹资金项目。
二、团队建设核心要求
团队规模：新组建团队人数原则上为3至7名，实行“梯次化” 结构配置——以1名高层次人才为核心负责人，可辅以1名高层次人才为成员，同时配备1至2名高水平（技能）骨干人才和1至2名年轻储备建设人才。
组建原则：团队成员以专业群（专业）为基础，可跨学院、跨专业、多学科融合，以具体项目为载体，实现团队整体目标与成员个体发展相统一。
运行周期：团队建设周期一般为3年，实行团队负责人制，负责人在科研方向选择、经费使用、团队组建、技术路线、成果分配等方面拥有充分自主权。
成果导向：团队建设需以 “创新价值、能力、贡献”为导向，每位成员均需有实质性成果产出，成果类型包括但不限于高水平论文、专利、成果转化、横向社会服务到账、各级各类平台建设、科研项目立项、奖项获得等（具体参照附件5《2026年度合肥职业技术学院高层次人才组建综合性团队（非科研启动经费项目）结题成果最低要求》相关规定）。
三、申报流程与时间安排
1、团队申报阶段：高层次人才作为团队负责人发起组建团队，完成申报材料填报后于2026年3月4日之前在我校教科研管理系统提交。
2、二级学院审核阶段：请各单位认真组织项目评审，履行项目公示程序，拟推荐立项项目名单须在本单位网站公示3天，确保项目遴选推荐过程公平、公正、公开。并请于2026年3月11日前在“教科研管理系统”中完成本单位项目的评审及提交工作，并将项目2026年度高层次人才综合性团队（非科研启动经费项目）申报推荐汇总表（附件4）（电子版）发至邮箱：kjxm@htc.edu.cn，并将项目评审报告、推荐汇总表（附件4）签字盖章纸质版交至科技处621办公室。
3、学校评审阶段：学校将组织专家对推荐项目进行审查并将评审结果进行校内公示，公示期不少于3天。公示无异议后，经校学术委员会审议，报校长办公会批准，下发立项文件。
4. 材料报送阶段：申报书、科研项目意识形态承诺书由二级学院签字盖章后统一报送，经人事处、教务处审核签字盖章后交至科技处，具体报送时间另行通知。
四、注意事项
申报人需严格遵守《合肥职业技术学院高层次人才组建综合性团队管理办法（试行）》及本通知要求，确保申报材料真实、规范，杜绝弄虚作假、抄袭舞弊等学术不端行为，一经发现，取消申报资格并按学校相关规定处理。
团队成员（含负责人）需符合相关资质要求，项目申报不得与已立项的各级各类科研项目重复，否则不予受理。
过渡期内（自本办法实施起3年），若团队申报未通过，团队内高层次人才仍可个人申报校内项目；过渡期结束后，高层次人才申报校内项目须以团队为单位。
各二级学院需高度重视此次申报工作，做好宣传动员、组织协调与审核把关工作，确保申报工作有序推进。
其他未尽事宜，请于科技处联系。
联系人：徐老师 联系电话：65536013
附件：
1、合肥职业技术学院高层次人才组建综合性团队管理办法（试行）（合职院人〔2025〕44号）
2、高层次人才综合性团队（非科研启动经费项目）建设申报书（试行）
3、合肥职业技术学院科研项目意识形态承诺书
4、2026年度高层次人才综合性团队（非科研启动经费项目）申报推荐汇总表
5、2026年度合肥职业技术学院高层次人才综合性团队（非科研启动经费项目）结题成果最低要求
合肥职业技术学院
2026年2月2日
2026年度高层次人才综合性团队（非科研启动经费项目）申报材料.rar
